คู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในญี่ปุ่น (อัปเดตล่าสุด) และวิธีคำนวณเงินเดือนของคุณ
คู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในญี่ปุ่น (อัปเดตล่าสุด) และวิธีคำนวณเงินเดือนของคุณ
“ค่าแรงขั้นต่ำในญี่ปุ่นเท่าไหร่?”, “กฎนี้ใช้กับแรงงานต่างชาติด้วยหรือไม่?”, “ฉันจะตรวจสอบได้อย่างไรว่าเงินเดือนของฉันเป็นไปตามมาตรฐานหรือไม่?”. คำถามเหล่านี้อาจอยู่ในใจของคุณที่กำลังทำงานหรือวางแผนที่จะทำงานในญี่ปุ่น
การทำความเข้าใจระบบค่าแรงขั้นต่ำเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของคุณในฐานะพนักงาน บทความนี้จะเป็นคู่มือฉบับสมบูรณ์ของคุณ โดยจะเจาะลึกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับระบบค่าแรงขั้นต่ำในญี่ปุ่น ด้วยข้อมูลนี้ คุณจะสามารถทำงานได้อย่างสบายใจมากขึ้น เพราะคุณรู้ว่าสิทธิของคุณได้รับการคุ้มครอง
ทำความเข้าใจระบบค่าแรงขั้นต่ำในญี่ปุ่น
เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ญี่ปุ่นมีระบบค่าแรงขั้นต่ำ (最低賃金制度 – Saitei Chingin Seido) ที่ควบคุมโดยกฎหมาย ระบบนี้กำหนดให้บริษัททุกแห่งต้องจ่ายค่าจ้างที่สูงกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กำหนด หากมีสัญญาจ้างงานที่ค่าจ้างต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำ สัญญานั้นจะถือเป็นโมฆะตามกฎหมาย และบริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนที่ขาด
ใช้กับพนักงานทุกคน รวมถึงชาวต่างชาติ
นี่คือประเด็นที่สำคัญที่สุด: ระบบค่าแรงขั้นต่ำในญี่ปุ่นใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ไม่ว่าคุณจะมีสัญชาติอะไร สถานะวีซ่าแบบไหน (รวมถึงผู้ฝึกงานด้านเทคนิค/ginō jisshūsei) หรือประเภทงานของคุณ (พนักงานประจำ, พาร์ทไทม์/baito) สิทธิของคุณเท่าเทียมกับพนักงานชาวญี่ปุ่น
กำหนดตามสถานที่ทำงาน ไม่ใช่ที่อยู่
จำนวนค่าแรงขั้นต่ำในญี่ปุ่นแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด มาตรฐานที่ใช้กับคุณจะถูกกำหนดโดยจังหวัดที่คุณทำงาน ไม่ใช่จังหวัดที่คุณอาศัยอยู่ ตัวอย่างเช่น หากคุณอาศัยอยู่ในไซตามะ แต่ทำงานในโตเกียว ค่าแรงขั้นต่ำของโตเกียวที่สูงกว่าจะเป็นสิ่งที่ใช้กับคุณ
ค่าแรงขั้นต่ำในญี่ปุ่นเท่าไหร่? (รายการต่อจังหวัด)
นี่คือรายการค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมงในบางจังหวัดหลัก อ้างอิงจากข้อมูลล่าสุด ณ เดือนตุลาคม 2023 ค่าแรงขั้นต่ำมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นทุกปี
- โตเกียว: ¥1,113 (~ประมาณ 270 บาท)
- คานางาวะ: ¥1,112 (~ประมาณ 270 บาท)
- โอซาก้า: ¥1,064 (~ประมาณ 258 บาท)
- ไอจิ (นาโกย่า): ¥1,027 (~ประมาณ 249 บาท)
- เกียวโต: ¥1,008 (~ประมาณ 244 บาท)
- เฮียวโกะ (โกเบ): ¥1,001 (~ประมาณ 242 บาท)
- ฮิโรชิม่า: ¥970 (~ประมาณ 235 บาท)
- ฟุกุโอกะ: ¥941 (~ประมาณ 228 บาท)
- ฮอกไกโด: ¥960 (~ประมาณ 232 บาท)
- โอกินาว่า: ¥896 (~ประมาณ 217 บาท)
อย่างที่เห็น ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดอยู่ในเมืองใหญ่ๆ เช่น โตเกียวและคานางาวะ ในขณะที่ต่ำกว่าในจังหวัดทางภูมิภาคโทโฮกุหรือคิวชู
วิธีคำนวณว่าเงินเดือนของคุณเป็นไปตามค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่
จะตรวจสอบได้อย่างไร? กุญแจสำคัญคือการเปลี่ยนเงินเดือนของคุณให้อยู่ในรูปแบบค่าแรงต่อชั่วโมง
หากคุณได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง (เช่น ไบโตะ)
วิธีนี้ง่ายที่สุด เพียงเปรียบเทียบค่าแรงต่อชั่วโมงของคุณ (時給 – jikyū) กับค่าแรงขั้นต่ำในจังหวัดที่คุณทำงาน
สูตร: ค่าแรงต่อชั่วโมงของคุณ ≥ ค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัด
หากคุณได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน
หารค่าจ้างรายวันของคุณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในหนึ่งวันเพื่อหาค่าแรงต่อชั่วโมง
สูตร: (ค่าจ้างรายวัน ÷ จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อวัน) ≥ ค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัด
หากคุณได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน (เงินเดือนประจำเดือน)
หารเงินเดือนประจำเดือนของคุณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน
สูตร: (เงินเดือนประจำเดือน ÷ จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน) ≥ ค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัด
หากคุณรู้สึกว่าค่าจ้างของคุณต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำ อย่าลังเลที่จะพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ หรือปรึกษาสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน (労働基準監督署 – Rōdō Kijun Kantoku Sho)
สรุป
ระบบค่าแรงขั้นต่ำเป็นตาข่ายนิรภัยที่สำคัญที่ปกป้องสิทธิของพนักงานทุกคนในญี่ปุ่น รวมถึงคุณด้วย ประเด็นสำคัญที่สุดที่ต้องจำคือ:
- ค่าแรงขั้นต่ำใช้กับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือประเภทงาน
- จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยจังหวัดที่คุณทำงาน
- คุณสามารถตรวจสอบได้ว่าเงินเดือนของคุณเป็นไปตามมาตรฐานหรือไม่ โดยการเปลี่ยนให้อยู่ในรูปแบบค่าแรงต่อชั่วโมง
ด้วยการทำความเข้าใจสิทธิของคุณ คุณจะสามารถทำงานได้อย่างสบายใจมากขึ้น และมั่นใจได้ว่าคุณได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม หากคุณมีข้อสงสัย อย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือ
