รายงานการสัมมนาครั้งที่ 3: “3 จุดสำคัญที่คุณสามารถได้งานที่คุณอยากทำ เมื่อเริ่มทำงานในญี่ปุ่นเป็นครั้งแรก!”
เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 2020 (วันศุกร์) ได้มีการจัดสัมมนาออนไลน์ในหัวข้อ **”3 จุดสำคัญที่คุณสามารถได้งานที่คุณอยากทำ เมื่อเริ่มทำงานในญี่ปุ่นเป็นครั้งแรก!”** โดยความร่วมมือระหว่างบริษัทจัดสัมมนา และบริษัท Incullex
ในการสัมมนา คุณ AYA จาก Incullex ได้เริ่มต้นด้วยการพูดคุยเกี่ยวกับ **”บุคคลที่บริษัทญี่ปุ่นต้องการจ้างงาน”** จากนั้นมีการแนะนำฟังก์ชันเรซูเม่แบบวิดีโอ เพื่อให้ผู้สมัครสามารถแสดงความเป็นตัวของตัวเองและทักษะภาษาญี่ปุ่นได้
เนื่องจากการสัมมนานี้จัดขึ้นผ่าน ZOOM จึงมีผู้เข้าร่วมไม่เพียงแค่คนที่อยู่ในญี่ปุ่นเท่านั้น แต่ยังมีผู้เข้าร่วมจากประเทศของตนเอง และผู้ที่เข้าร่วมทุกครั้งด้วย เราจะรายงานสรุปผลการสัมมนาในครั้งนี้!
ชาวต่างชาติที่บริษัทญี่ปุ่นต้องการจ้างงาน
คุณ AYA (บริษัท Incullex)
＞หากคุณเป็นประธานบริษัท คุณอยากจ้าง หรือไม่อยากจ้างคนแบบไหน?
・คนที่ไม่ต้องการจ้างงาน (คนที่ไม่ต้องการทำงานด้วย) คือ:
**คนที่ไม่สามารถคิดถึงแต่เรื่องของตัวเองได้**, **คนที่ไม่มีความร่วมมือกับผู้อื่น**, และ **คนที่ไม่พยายามเพื่อบริษัท**
→ นั่นหมายถึงคนที่ให้ความสำคัญกับ **Teamwork** ไม่ได้
สิ่งสำคัญสำหรับการให้ความสำคัญกับ Teamwork มีดังนี้:
① ความเข้าใจในสังคม
② กฎของบริษัท
③ ความเข้าใจในวัฒนธรรม
④ รูปแบบชีวิตของคนญี่ปุ่น
⑤ วิธีคิดของคนญี่ปุ่น
⑥ กฎที่มองไม่เห็น
เป็นสิ่งสำคัญ
กล่าวคือ ในการทำงาน ไม่เพียงแต่ทักษะภาษาญี่ปุ่นเท่านั้น แต่ยังจำเป็นต้องมีการสื่อสารที่ปฏิบัติตาม **มารยาททางธุรกิจ** ด้วย!
สำหรับการให้ความสำคัญกับ Teamwork **”Hōrensō (โฮเรนโซ)”** คือจุดสำคัญ
โฮ (Hō) = **รายงาน (Hōkoku)**
เรน (Ren) = **ติดต่อ (Renraku)**
โซ (Sō) = **ปรึกษา (Sōdan)**
ญี่ปุ่นมี **”วัฒนธรรมการคาดเดาความรู้สึก (Sassuru Bunka)”** และมีวัฒนธรรมที่ไม่ถือว่าการสื่อสารโดยตรงเป็นเรื่องดี บางครั้งเป็นเรื่องยาก หรือไม่ราบรื่นแม้แต่ในหมู่คนญี่ปุ่นด้วยกัน
・คนญี่ปุ่นที่บริษัทต้องการจ้างงาน (คนอยากทำงานด้วย)
→ คือ **คนที่ไม่เพียงแต่เรียนภาษาญี่ปุ่นเท่านั้น แต่ยังเรียนรู้เกี่ยวกับสังคม, วัฒนธรรม, และผู้คนด้วย!**
บริษัทไม่ได้มองเพียงแค่ระดับ JLPT เท่านั้น คุณคิดว่าบริษัทอยากจ้างคนที่มี JLPT ระดับ N2 ที่มีความสามารถภาษาญี่ปุ่นสูง กับคนที่มี JLPT ระดับ N3 แต่ได้เรียนรู้วิธีการทำงานตามมารยาททางธุรกิจแล้ว คนไหนมากกว่ากัน? **แน่นอนว่าบริษัทมักจะเลือกคนที่มีมารยาททางธุรกิจ**
Incullex ยังจัด **หลักสูตรการฝึกอบรมมารยาททางธุรกิจ** ด้วย โปรดเรียนรู้เกี่ยวกับมารยาททางธุรกิจนอกเหนือจากการเรียนภาษาญี่ปุ่น เพื่อให้คุณกลายเป็นคนที่บริษัทอยากจ้างงาน!
เกี่ยวกับฟังก์ชันเรซูเม่แบบวิดีโอ
ในการสัมมนา 2 ครั้งที่ผ่านมา มีการพูดคุยเกี่ยวกับการสร้างเรซูเม่ และการค้นหางานในญี่ปุ่นโดยใช้บริการที่มีให้ แต่ในครั้งนี้จะแนะนำ **ฟังก์ชันเรซูเม่แบบวิดีโอ**
เรซูเม่แบบวิดีโอช่วยให้คุณสามารถถ่ายทอดความเป็นตัวคุณ, ความกระตือรือร้น, และวิธีคิดของคุณต่อบริษัท ได้มากกว่าข้อมูลในเรซูเม่ที่เป็นตัวอักษร โดยการลงทะเบียน **วิดีโอที่คุณพูด** ว่าคุณสามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้ดีแค่ไหน และเสน่ห์ของคุณคืออะไร
ผู้ที่สัมภาษณ์จากบริษัทก็สามารถค้นพบเสน่ห์ของคุณที่อาจจะไม่สามารถสังเกตเห็นได้จากเรซูเม่ที่เป็นกระดาษ คนญี่ปุ่นในบริษัทบางครั้งอาจไม่ทราบว่าระดับ N2 หรือ N3 ใน JLPT หมายความว่าอย่างไร [ภาพ: พนักงานกำลังดูเรซูเม่แบบวิดีโอ]
เรซูเม่แบบวิดีโอให้โอกาสพวกเขาในการทราบว่า “คนนี้สามารถพูดได้ดีขนาดนี้ในระดับ N3!” ซึ่งช่วยให้พวกเขาค้นพบจุดที่ดีของคุณ เช่น การพูดอย่างชัดเจน หรือการเป็นคนที่มีอัธยาศัยดี
คุณสามารถลงทะเบียนวิดีโอได้จากหน้าโปรไฟล์ของคุณ และหากใช้สมาร์ทโฟน กล้องจะเปิดขึ้นทันที และคุณสามารถลงทะเบียนวิดีโอได้
โปรดลงทะเบียนวิดีโอ และเน้นจุดที่ดีของคุณให้มากที่สุด
สรุป
การสัมมนา **”3 จุดสำคัญที่คุณสามารถได้งานที่คุณอยากทำ เมื่อเริ่มทำงานในญี่ปุ่นเป็นครั้งแรก!”** ซึ่งมีทั้งหมด 3 ครั้งได้สิ้นสุดลงแล้ว Incullex ยังคงจัดสัมมนาที่มีเนื้อหาละเอียดอ่อนยิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง
แม้ว่าจะมีผลกระทบจากโควิด-19 แต่ข้อจำกัดในการเข้าประเทศญี่ปุ่นก็ได้เริ่มผ่อนปรนสำหรับบางประเทศ เราขอสนับสนุนคุณทุกคนที่ต้องการทำงานในญี่ปุ่นต่อไป!
มีผู้เข้าร่วมสัมมนาทุกครั้งทั้ง 3 ครั้ง ขอขอบคุณผู้เข้าร่วมทุกคนอีกครั้ง
เราหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนจาก Incullex ต่อไป!
