5 อันดับบริษัทญี่ปุ่นที่เปิดรับชาวต่างชาติอย่างกระตือรือร้น
สำหรับชาวไทยหลาย ๆ คน การทำงานในบริษัทญี่ปุ่นอาจดูเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่ในความเป็นจริงแล้ว มีบริษัทญี่ปุ่นจำนวนมากที่เปิดรับและต้องการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างกระตือรือร้น
บทความนี้จะนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทญี่ปุ่นที่เปิดรับชาวต่างชาติอย่างแข็งขัน อุตสาหกรรมที่จ้างงานชาวต่างชาติมากที่สุด รวมถึงจังหวัดที่มีชาวต่างชาติทำงานอยู่หนาแน่น นอกจากนี้ เรายังจะเจาะลึกถึงการสนับสนุนที่บริษัทเหล่านี้มอบให้ และการเตรียมตัวที่จำเป็นสำหรับการทำงานในญี่ปุ่นด้วย
5 อันดับบริษัทญี่ปุ่นที่เปิดรับชาวต่างชาติอย่างกระตือรือร้น
เราได้จัดอันดับบริษัทญี่ปุ่นที่น่าสนใจสำหรับชาวต่างชาติ โดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานต่างชาติและความพยายามในการเปิดรับชาวต่างชาติเป็นหลัก
อันดับ 1: Rakuten (ราคุเท็น)
Rakuten เป็นบริษัทที่ดำเนินธุรกิจหลากหลาย โดยมีธุรกิจด้านไอทีเป็นหลัก บริษัทนี้เปิดรับชาวต่างชาติมาอย่างยาวนาน และยังมีการส่งเสริมให้ใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารภายในองค์กรอีกด้วย นับเป็นโอกาสที่ดีในการเริ่มต้นอาชีพในสภาพแวดล้อมที่เป็นสากล
ข้อมูลอ้างอิง: 採用情報｜楽天
อันดับ 2: Mercari (เมอร์คาริ)
Mercari เป็นบริษัทที่ดำเนินงานตลาดนัดออนไลน์ (Online Flea Market) บริษัทนี้มีชื่อเสียงในการรับสมัครวิศวกรและบุคลากรต่างชาติเชิงรุก พร้อมทั้งมีระบบสนับสนุนพนักงานต่างชาติที่ครบถ้วน ด้วยการให้ความสำคัญกับความหลากหลาย (Diversity) สภาพแวดล้อมที่นี่จะช่วยให้ชาวต่างชาติสามารถดึงศักยภาพของตนเองออกมาได้อย่างเต็มที่
ข้อมูลอ้างอิง: 採用情報｜メルカリ
อันดับ 3: Fast Retailing (ฟาสต์ รีเทลลิ่ง)
Fast Retailing เป็นบริษัทแม่ของร้านเสื้อผ้า “UNIQLO” (ยูนิโคล่) และแบรนด์อื่น ๆ บริษัทนี้เปิดรับชาวต่างชาติอย่างกระตือรือร้น และเป็นที่สังเกตว่าพนักงานในร้าน UNIQLO มีชาวต่างชาติค่อนข้างมาก การได้สั่งสมประสบการณ์กับแบรนด์ระดับโลกเช่นนี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการสร้างเส้นทางอาชีพในระดับสากล
ข้อมูลอ้างอิง: 採用情報｜ファーストリテイリング
อันดับ 4: Panasonic (พานาโซนิค)
Panasonic เป็นผู้ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้ารายใหญ่ของญี่ปุ่น ในฐานะที่เป็นองค์กรระดับโลก จึงเปิดรับพนักงานต่างชาติอย่างจริงจัง บริษัทได้เสริมสร้างระบบสนับสนุนการจ้างงานชาวต่างชาติผ่านการจัดตั้ง “ฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลก” (Global HR) และมุ่งมั่นให้การสนับสนุนด้านอาชีพแก่พนักงานต่างชาติ
ข้อมูลอ้างอิง: 採用情報｜パナソニック
อันดับ 5: SoftBank (ซอฟต์แบงก์)
SoftBank ดำเนินธุรกิจด้านโทรศัพท์มือถือและการสื่อสารอินเทอร์เน็ต บริษัทรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถโดยไม่จำกัดสัญชาติ โดยมีพนักงานจากหลายประเทศ เช่น สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร อินเดีย ฯลฯ นอกจากนี้ ยังมีระบบและโปรแกรมสนับสนุนที่ช่วยให้พนักงานสามารถสร้างเส้นทางอาชีพในระยะยาวได้
ข้อมูลอ้างอิง: 採用情報｜ソフトแบงก์
5 อันดับอุตสาหกรรมที่รับชาวต่างชาติมากที่สุด
จากข้อมูลของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น อุตสาหกรรมที่มีการจ้างงานชาวต่างชาติสูง ได้แก่ ภาคการผลิต ภาคบริการ ภาคการค้าปลีก และภาคการก่อสร้าง เป็นต้น
| อันดับ 1 | อุตสาหกรรมการผลิต (Manufacturing) |
| อันดับ 2 | อุตสาหกรรมบริการ (ที่ไม่สามารถจัดอยู่ในหมวดหมู่อื่น ๆ ได้) |
| อันดับ 3 | อุตสาหกรรมค้าส่งและค้าปลีก (Wholesale and Retail Trade) |
| อันดับ 4 | อุตสาหกรรมที่พักและบริการอาหาร (Accommodation and Food Service) |
| อันดับ 5 | อุตสาหกรรมก่อสร้าง (Construction) |
อันดับ 1: อุตสาหกรรมการผลิต
อุตสาหกรรมการผลิตมีความต้องการแรงงานจำนวนมากเพื่อทำงานในโรงงาน จึงมีแนวโน้มที่จะเปิดรับชาวต่างชาติอย่างกระตือรือร้น ควรระวังว่าสถานะการพำนักที่จำเป็นจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานในสายงานผลิต ช่างเทคนิค หรือสายงานสำนักงาน
อันดับ 2: อุตสาหกรรมบริการ (ที่ไม่สามารถจัดอยู่ในหมวดหมู่อื่น ๆ ได้)
อุตสาหกรรมบริการในหมวดนี้ ได้แก่ งานทำความสะอาด งานรักษาความปลอดภัย และงานบำรุงรักษาอาคาร เป็นต้น งานเหล่านี้บางส่วนไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะขั้นสูง จึงเป็นอุตสาหกรรมที่ชาวต่างชาติที่ไม่มีทักษะเฉพาะทางสามารถหางานทำได้ง่าย
อันดับ 3: อุตสาหกรรมค้าส่งและค้าปลีก
อุตสาหกรรมค้าส่งคือการกระจายผลิตภัณฑ์หรือวัตถุดิบที่ผลิตจากโรงงานไปยังบริษัทที่ต้องการ ขณะที่อุตสาหกรรมค้าปลีกคือการขายสินค้าให้กับผู้บริโภคทั่วไป ธุรกิจค้าส่งและค้าปลีกบางครั้งจำเป็นต้องใช้ภาษาต่างประเทศในการนำเข้าวัตถุดิบจากต่างประเทศ จึงเป็นอุตสาหกรรมที่มีพื้นที่ให้ชาวต่างชาติได้แสดงศักยภาพมาก
อันดับ 4: อุตสาหกรรมที่พักและบริการอาหาร
อุตสาหกรรมที่พักและบริการอาหารเป็นอีกหนึ่งสาขาที่มีชาวต่างชาติทำงานอยู่มาก แม้ว่าจำนวนแรงงานจะลดลงชั่วคราวจากผลกระทบของโควิด-19 ในปี 2020 แต่ก่อนหน้านั้นจำนวนพนักงานต่างชาติเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จึงมีความเป็นไปได้ที่การจ้างงานชาวต่างชาติจะกลับมาเพิ่มขึ้นอีกครั้งหลังสิ้นสุดสถานการณ์โควิด
อันดับ 5: อุตสาหกรรมก่อสร้าง
อุตสาหกรรมก่อสร้างกำลังประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรเนื่องจากการเกษียณอายุของแรงงานอาวุโส จึงเป็นอุตสาหกรรมหนึ่งที่เปิดรับชาวต่างชาติอย่างกระตือรือร้น หากชาวต่างชาติจะทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง จะต้องมีสถานะการพำนักในประเภททักษะเฉพาะทาง (Specific Skills) ประเภทที่ 1 หรือ 2 โดยประเภทที่ 2 จะอนุญาตให้ทำงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะสูงขึ้น
5 อันดับจังหวัดที่มีชาวต่างชาติทำงานในญี่ปุ่นมากที่สุด
จากข้อมูลจำนวนบริษัทที่จ้างงานชาวต่างชาติที่เผยแพร่โดยกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น 5 อันดับแรกของจังหวัดที่มีชาวต่างชาติทำงานอยู่มากที่สุดคือ โตเกียว, ไอจิ, โอซาก้า, คานากาว่า และไซตามะ นอกจากนี้ แม้จะไม่อยู่ใน 5 อันดับแรก แต่จังหวัดที่มีอัตราการเพิ่มขึ้นสูงได้แก่ โอกินาว่า, ชิบะ และโทชิงิ
| อันดับ 1 | โตเกียว (Tokyo) |
| อันดับ 2 | ไอจิ (Aichi) |
| อันดับ 3 | โอซาก้า (Osaka) |
| อันดับ 4 | คานากาว่า (Kanagawa) |
| อันดับ 5 | ไซตามะ (Saitama) |
อันดับ 1: จังหวัดโตเกียว
โตเกียวเป็นพื้นที่ที่มีประชากรหนาแน่นที่สุด จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีแรงงานชาวต่างชาติมากที่สุดด้วย
อันดับ 2: จังหวัดไอจิ
จังหวัดไอจิมีจำนวนประชากรเป็นอันดับ 3 รองจากโอซาก้า แต่เนื่องจากมีบริษัทผลิตรถยนต์รายใหญ่และมีชาวต่างชาติจำนวนมากทำงานในอุตสาหกรรมการผลิต ทำให้จำนวนบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติอยู่ในอันดับ 2
อันดับ 3: จังหวัดโอซาก้า
โอซาก้าเป็นภูมิภาคที่มีประชากรและชาวต่างชาติจำนวนมาก ทำให้มีจำนวนแรงงานต่างชาติสูง แม้ว่าจำนวนประชากรของโอซาก้าจะลดลง แต่จำนวนแรงงานต่างชาติกลับเพิ่มขึ้น
อันดับ 4: จังหวัดคานากาว่า
จังหวัดคานากาว่าเปิดรับบุคลากรชาวต่างชาติและนักศึกษาต่างชาติอย่างแข็งขัน ประกอบกับการฟื้นตัวของการจ้างงานภายในจังหวัด ทำให้เป็นจังหวัดที่มีแรงงานต่างชาติจำนวนมาก
อันดับ 5: จังหวัดไซตามะ
จังหวัดไซตามะเป็นพื้นที่ที่มีแรงงานต่างชาติจากเอเชียจำนวนมาก เช่น เวียดนาม ฟิลิปปินส์ และจีน
สภาพแวดล้อมการทำงานและการสนับสนุนในบริษัทญี่ปุ่นที่เปิดรับชาวต่างชาติ
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและระบบสนับสนุนที่ครอบคลุมเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในการทำงานในญี่ปุ่น บริษัทญี่ปุ่นที่เปิดรับชาวต่างชาติอย่างกระตือรือร้นได้ดำเนินมาตรการหลากหลายเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสะดวกสบาย โดยทั่วไป มีการสนับสนุนดังต่อไปนี้:
- การสนับสนุนการเรียนรู้ภาษา: มีชั้นเรียนภาษาญี่ปุ่นหรือโปรแกรมสนับสนุนการใช้ภาษาอังกฤษในที่ทำงาน ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะการสื่อสารและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
- โปรแกรมปรับตัวทางวัฒนธรรม: มีการจัดฝึกอบรมและกิจกรรมแลกเปลี่ยนเพื่อช่วยให้พนักงานต่างชาติคุ้นเคยกับวัฒนธรรมญี่ปุ่น ซึ่งช่วยส่งเสริมการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างราบรื่น
- การสนับสนุนด้านอาชีพ: มีโปรแกรมฝึกอบรมและระบบพี่เลี้ยง (Mentorship) เพื่อสนับสนุนการเติบโตและการพัฒนาอาชีพของพนักงานแต่ละคน ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถสร้างเส้นทางอาชีพระยะยาวพร้อมกับการบรรลุเป้าหมายส่วนตัว
- การช่วยเหลือด้านวีซ่าและกฎหมาย: ให้การสนับสนุนในการยื่นคำร้องหรือต่ออายุวีซ่าทำงาน และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้โดยไม่มีปัญหาทางกฎหมาย
- การส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างในองค์กร (Inclusion): มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดรับความหลากหลายและเคารพพนักงานทุกคน มีการจัดอบรมและเวิร์คช็อปเป็นประจำเพื่อส่งเสริมความเข้าใจซึ่งกันและกันในเรื่องวัฒนธรรมและค่านิยม
สิ่งที่จำเป็นสำหรับชาวไทยที่ต้องการทำงานในญี่ปุ่นมีอะไรบ้าง?
สิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานในญี่ปุ่นอาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม แต่สิ่งที่จำเป็นร่วมกันคือ **วีซ่าทำงาน** และ **ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น** นอกจากนี้ การปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรม ความรู้เกี่ยวกับประกันสังคมและภาษี รวมถึงทักษะการสื่อสารในที่ทำงานก็มีความสำคัญต่อความสำเร็จ
วีซ่าทำงาน (Working Visa)
วีซ่าทำงานมีหลายประเภท เช่น วิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/บริการระหว่างประเทศ, ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค, และทักษะเฉพาะทาง ซึ่งแต่ละประเภทมีเงื่อนไขและรองรับประเภทงานที่แตกต่างกัน การตรวจสอบประเภทวีซ่าที่เหมาะสมกับอาชีพและเส้นทางอาชีพที่คุณต้องการล่วงหน้า และดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้องจึงเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้ การขอวีซ่ามักต้องการการสนับสนุนจากบริษัท ดังนั้นควรตรวจสอบให้แน่ใจตั้งแต่ขั้นตอนแรกของการหางาน
ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น
ระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นที่ต้องการจะแตกต่างกันไปตามประเภทงาน แต่โดยทั่วไปแล้วจำเป็นต้องมีทักษะการสื่อสารพื้นฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่ต้องติดต่อลูกค้าหรือการเจรจาทางธุรกิจ อาจต้องการความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นในระดับสูง ในทางกลับกัน สำหรับงานด้านเทคนิคหรืองานเฉพาะทาง อาจต้องการเพียงทักษะภาษาญี่ปุ่นพื้นฐานควบคู่ไปกับความเข้าใจในศัพท์เฉพาะทาง
นอกจากนี้ ยังมีบางอุตสาหกรรมที่เปิดโอกาสการจ้างงานแม้ว่าคุณจะพูดภาษาญี่ปุ่นได้เพียงเล็กน้อย หากคุณยังไม่มั่นใจในภาษาญี่ปุ่น โปรดตรวจสอบบทความอื่น ๆ ของเราเพื่อหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการค้นหางานที่เหมาะสมกับคุณ
▶︎ ภาษาญี่ปุ่นไม่เก่ง ทำงานที่โตเกียวได้ไหม? พร้อมขั้นตอนการทำงาน
การปรับตัวทางวัฒนธรรม
ความเข้าใจในมารยาททางธุรกิจและวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ของญี่ปุ่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสื่อสารที่ราบรื่นในที่ทำงาน การเรียนรู้วัฒนธรรมธุรกิจของญี่ปุ่น เช่น การใช้ภาษาที่สุภาพ (Keigo), มารยาทในการแลกเปลี่ยนนามบัตร, และวิธีการแสดงความคิดเห็นในการประชุม จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงานได้อย่างมาก
ประกันสังคมและภาษี
การเข้าร่วมประกันสังคมและการชำระภาษีเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับการทำงานในญี่ปุ่น การมีความรู้พื้นฐานและเข้าใจขั้นตอนที่จำเป็นจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา บริษัทส่วนใหญ่มักมีการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ ดังนั้นควรสอบถามเมื่อมีข้อสงสัย
ทักษะการสื่อสารในที่ทำงาน
ในที่ทำงานของญี่ปุ่น ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมและความร่วมมือกัน การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในวัฒนธรรมที่แตกต่าง และการทำงานร่วมกันต้องอาศัยความเข้าใจและเคารพซึ่งกันและกันเป็นพื้นฐาน นอกจากนี้ การเรียนรู้วิธีการขอและให้ข้อเสนอแนะ (Feedback) อย่างเหมาะสม ก็จะนำไปสู่ความสำเร็จในที่ทำงานได้
สรุป
การทำงานในญี่ปุ่นนำมาซึ่งความท้าทายมากมาย พร้อมกับโอกาสที่ยิ่งใหญ่สำหรับชาวไทย บทความนี้ได้นำเสนอข้อมูลสำคัญเพื่อความสำเร็จอย่างละเอียด ทั้งบริษัทที่เปิดรับชาวต่างชาติ, อุตสาหกรรมและจังหวัดที่มีชาวต่างชาติทำงานอยู่มาก, รวมถึงวีซ่าและความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นที่จำเป็น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทญี่ปุ่นหลายแห่ง เช่น Rakuten และ Mercari ต่างก็เปิดรับพนักงานชาวต่างชาติอย่างกระตือรือร้น การค้นหาบริษัทที่เหมาะสมกับตนเองจึงเป็นขั้นตอนสำคัญที่นำไปสู่การจ้างงานที่น่าพึงพอใจในญี่ปุ่น
หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับทุกท่านที่กำลังมองหางานในญี่ปุ่น และขออวยพรให้การเริ่มต้นอาชีพใหม่ในญี่ปุ่นของท่านเต็มไปด้วยความหมายและความสำเร็จ
