บริษัทสีดำ (Burakku Kigyō) ของญี่ปุ่นคืออะไร? อธิบายคุณสมบัติ วิธีการแยกแยะ และหน่วยงานที่ปรึกษาสำหรับชาวต่างชาติ
ในญี่ปุ่น บริษัทที่เพิกเฉยต่อสิทธิและสวัสดิการของพนักงาน หรือที่เรียกว่า **”Burakku Kigyō” (ブラック企業 – บริษัทสีดำ)** ได้กลายเป็นปัญหาสังคม บริษัทเหล่านี้แสวงหาผลประโยชน์จากพนักงานด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่เลวร้าย เช่น การทำงานล่วงเวลาที่ยาวนาน, ค่าจ้างต่ำ, และการคุกคาม ซึ่งเป็นภัยอันตรายอย่างยิ่งต่อแรงงานต่างชาติ
บทความนี้จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับคำจำกัดความ, คุณสมบัติ, วิธีการแยกแยะบริษัทสีดำ, และวิธีการจัดการหากคุณทำงานในบริษัทเหล่านั้น สำหรับคุณที่กำลังมีปัญหาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานปัจจุบัน หรือกำลังเตรียมตัวหางาน โปรดใช้บทความนี้เป็นข้อมูลอ้างอิง
บริษัทสีดำคืออะไร?
ในญี่ปุ่น บริษัทที่ละเลยสิทธิและมนุษยธรรมของพนักงาน และบังคับให้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่โหดร้าย ถูกเรียกว่า **”Burakku Kigyō”** บริษัทสีดำหมายถึงบริษัทที่ใช้แรงงานเกินควร เช่น การบังคับให้ทำงานล่วงเวลาที่ยาวนานจนเป็นอันตรายต่อสุขภาพ หรือการจ่ายค่าจ้างที่ต่ำมาก
“Burakku Kigyō” ในภาษาอังกฤษเรียกว่าอะไร?
การแปลคำว่า Burakku Kigyō ตรงตัวว่า “Black Company” อาจทำให้เกิดความเข้าใจผิดได้ สำนวนภาษาอังกฤษที่เหมาะสมกว่าคือ **”evil company”** หรือ **”exploitative company”** ในกรณีของงานภาคสนาม เช่น งานโรงงาน หรือที่เรียกว่า **”Blue-collar”** อาจใช้คำว่า **”Sweatshop”**
คุณสมบัติของบริษัทสีดำ
คุณสมบัติหลักของบริษัทสีดำมีดังนี้:
・มีการคุกคาม (Harassment) เช่น Powahara (การใช้อำนาจคุกคาม) และการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ
・ค่าจ้างต่ำอย่างมาก
・การทำงานล่วงเวลามากเกินไป
・ไม่มีการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา
・ไม่สามารถใช้สิทธิ์ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง (Yūkyū Kyūka) ได้
・แทบไม่มีสวัสดิการ
・ช่วงเวลาพักสั้นมาก
หากบริษัทที่คุณทำงานมีคุณสมบัติตรงตามที่ระบุไว้ข้างต้น โปรดระวัง เนื่องจากอาจเป็นบริษัทสีดำ
วิธีการแยกแยะบริษัทสีดำ?
เพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานในบริษัทสีดำ สิ่งสำคัญคือต้องประเมินบริษัทอย่างละเอียดในระหว่างกิจกรรมหางาน คุณสามารถตรวจสอบได้ล่วงหน้าโดยการสอบถามคนที่ทำงานที่นั่น หรือตรวจสอบรีวิวบนเว็บไซต์หางาน ประเด็นที่คุณควรตรวจสอบเป็นพิเศษมีดังนี้:
ตรวจสอบเงินเดือน
การตรวจสอบว่าเงินเดือนต่ำเกินไปหรือไม่นั้นสำคัญ แต่การตรวจสอบว่าเงินเดือน **สูงเกินไป** หรือไม่ก็สำคัญเช่นกัน บริษัทที่เสนอเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยมาก อาจมีปัญหาบางอย่าง เช่น ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่ยาวนาน หรือการใช้แรงงานแบบทิ้งขว้าง
ตรวจสอบว่ามีความผิดปกติหรือไม่
นอกเหนือจากข้อมูลที่เป็นรูปธรรม เช่น เงินเดือนและรีวิวเว็บไซต์ **ความรู้สึกที่ว่า “มีบางอย่างผิดปกติ”** ก็เป็นจุดตรวจสอบที่สำคัญ ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ส่งการตอบกลับการจ้างงานทันทีหลังจากสัมภาษณ์ง่ายๆ อาจใช้แรงงานแบบทิ้งขว้าง
นอกจากนี้ บริษัทที่ใช้คำที่ไม่ชัดเจนในการนำเสนอการจ้างงาน เช่น **”ความท้าทาย”** หรือ **”ความฝัน”** อาจซ่อนสภาพแวดล้อมการทำงานที่เลวร้ายไว้ และบริษัทที่ลงประกาศงานตลอดเวลาอาจบ่งชี้ว่าไม่มีใครทำงานในบริษัทนั้นเป็นระยะเวลานาน
หน่วยงานที่ให้คำปรึกษาสำหรับผู้ที่ทำงานในบริษัทสีดำ
หากคุณตัดสินใจว่าบริษัทที่คุณทำงานเป็นบริษัทสีดำ สิ่งสำคัญคือการขอคำปรึกษาจากหน่วยงานที่เหมาะสม เพื่อเรียกร้องให้มีการปรับปรุง หรือได้รับการสนับสนุนในการลาออก หน่วยงานที่ให้คำปรึกษาที่แนะนำมีดังนี้:
Hello Work
หลังจากลาออกจากบริษัทสีดำ คุณสามารถปรึกษา Hello Work เพื่อขอการสนับสนุนต่างๆ เช่น การสมัครประกันการว่างงาน (Shitsugyō Hoken) Hello Work ให้การสนับสนุนที่หลากหลาย ตั้งแต่การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการลาออกไปจนถึงการค้นหางานใหม่ ดังนั้นโปรดมาเยี่ยมชม Hello Work
Internal Reporting Center (ช่องทางแจ้งภายใน)
ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2022 บริษัทที่มีพนักงาน 300 คนขึ้นไป มีภาระผูกพันในการจัดตั้ง **”ช่องทางแจ้งภายใน”** เพื่อรับเรื่องร้องเรียนจากพนักงาน หากบริษัทของคุณมีช่องทางนี้ โปรดปรึกษาช่องทางนั้นก่อน การปรึกษาช่องทางแจ้งภายในสามารถเรียกร้องให้บริษัทปรับปรุงสภาพแวดล้อมได้
Labour Conditions Consultation Hotline (สายด่วนปรึกษาสภาพการทำงาน)
**”Labour Conditions Consultation Hotline”** ซึ่งจัดตั้งโดยรัฐบาล รับคำปรึกษาเกี่ยวกับบริษัทสีดำฟรี คุณสามารถปรึกษาโดยไม่เปิดเผยชื่อ ทำให้ความเป็นส่วนตัวได้รับการปกป้อง ที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญจะให้คำแนะนำอย่างละเอียด ดังนั้นคุณสามารถปรึกษาได้อย่างสบายใจ [ภาพ: คนกำลังโทรศัพท์ปรึกษาอย่างเคร่งเครียด]
เคล็ดลับเมื่อต้องการลาออกจากบริษัทสีดำ
หากคุณทำงานในบริษัทสีดำ สิ่งสำคัญคือการลาออกโดยเร็วที่สุด อย่างไรก็ตาม อาจมีปัญหาเกิดขึ้นเกี่ยวกับการลาออก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องระวังประเด็นต่อไปนี้:
บริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาออก
เมื่อคุณแจ้งความประสงค์ที่จะลาออก บริษัทอาจปฏิเสธ อย่างไรก็ตาม **กฎหมายญี่ปุ่นกำหนดว่าบริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธความประสงค์ที่จะลาออกของพนักงาน** หากบริษัทปฏิเสธการลาออก โปรดรักษาท่าทีที่หนักแน่น และยืนยันสิทธิของคุณ
ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างทั้งหมด
**สิทธิ์ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง (Yūkyū Kyūka)** เป็นสิทธิที่พนักงานทุกคนมี แม้ว่าบริษัทสีดำจะไม่ชอบให้พนักงานใช้สิทธิ์ลาพักร้อน แต่คุณควรใช้สิทธิ์ลาพักร้อนทั้งหมดก่อนการลาออก หากบริษัทขัดขวางการใช้สิทธิ์ลาพักร้อน คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยทางการเงินสำหรับส่วนนั้นได้
ปัญหาเงินเดือนปรึกษาสถานตรวจแรงงาน
หากมีเงินเดือนหรือค่าทำงานล่วงเวลาที่ยังไม่ได้รับ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับเงินเต็มจำนวนก่อนลาออก หากบริษัทปฏิเสธ คุณสามารถแจ้งไปยัง **Labour Standards Inspection Office (Rōdō Kijun Kantokusho – สถานตรวจแรงงาน)** เพื่อขอการแก้ไขที่เหมาะสมได้ สถานตรวจแรงงานมีอำนาจในการให้คำแนะนำบริษัทในการแก้ไข ดังนั้นคุณสามารถปกป้องสิทธิของคุณได้อย่างแน่นอน
เมื่อลาออกจากบริษัทสีดำ โปรดพยายามอย่างหนักเพื่อยืนยันสิทธิของคุณ และได้รับค่าชดเชยที่เหมาะสม การทำความเข้าใจประเด็นเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาเกี่ยวกับการลาออก
สรุป
ญี่ปุ่นมีบริษัทที่เพิกเฉยต่อสิทธิของพนักงาน หรือที่เรียกว่าบริษัทสีดำจำนวนมาก การมีความสามารถในการแยกแยะบริษัทสีดำเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อเตรียมตัวหางาน และหากคุณรู้สึกว่าบริษัทที่คุณทำงานเป็นบริษัทสีดำ อย่าลังเลที่จะติดต่อหน่วยงานที่ให้คำปรึกษาที่เหมาะสม เพื่อขอการสนับสนุนในการลาออก หรือเรียกร้องให้มีการปรับปรุง
การได้รับความรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับการจ้างงานในญี่ปุ่นจะช่วยให้คุณสามารถสร้างอาชีพที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพได้ [ภาพ: การทำงานร่วมกันของพนักงานอย่างมีความสุข] เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จในญี่ปุ่น
